发现驱动你的内在力量

基于行为心理学的经典模型，通过28道精心设计的题目，揭示你独特的行为风格与沟通模式。

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关于 DISC

四种行为风格
构成人格的全貌

DISC 模型由美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿（William Moulton Marston）于1928年提出，是全球最广泛应用的行为风格评估工具之一。

它将人的行为模式归纳为四种核心维度：支配型（D）、影响型（I）、稳健型（S）与谨慎型（C）。每个人都是这四种特质的独特组合，没有好坏之分，只有差异之别。

了解自己的 DISC 类型，能帮助你更清晰地认识自身优势、改善人际关系、提升沟通效率，在职场与生活中找到最适合自己的位置。

D

Dominance · 支配型

果断、直接、结果导向。天生的领导者，勇于挑战，追求掌控。

I

Influence · 影响型

热情、乐观、善于表达。天生的沟通者，充满感染力，享受人际互动。

S

Steadiness · 稳健型

耐心、可靠、团队导向。天生的支持者，重视和谐，忠诚稳定。

C

Conscientiousness · 谨慎型

精确、分析、注重质量。天生的完美主义者，逻辑严谨，追求卓越。

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请根据你在日常生活中的真实感受作答，选择最符合你的选项。
没有对错之分，直觉往往最准确。

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